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San José, Costa Rica.
Lunes 23 de febrero, 1998


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CON FUTURO. Los egresados del INCAE tienen ahora mayores posibilidades de encontrar un empleo por medio del programa que mantiene la institución. La graduación de la foto corresponde a 1995.

Programa de empleo de INCAE

Con maestría y sin trabajo... ¡No señor!

El año pasado colocaron cerca del 60% de los graduados


Silvia Castillo Nieto
Colaboradora de La Nación

Es una enorme inversión de tiempo, esfuerzo y dinero. Estudiar una maestría y luego salir de la universidad a buscar trabajo y no encontrarlo puede ser frustrante.

En nuestro país esta puede ser la experiencia de muchas personas pues actualmente abundan las universidades que ofrecen programas de maestrías, pero es el graduado quien debe luego buscar empleo o regresar al que ya tenía.

Sin embargo, el INCAE ha tomado la vanguardia y, desde el año pasado, inició un programa de colocaciones cuyos resultados son positivos.

Los beneficiados han sido los estudiantes del Programa de Maestría, pero también muchas empresas nacionales y extranjeras que pueden encontrar allí un semillero de profesionales para sus necesidades específicas.

Maribel Arce, directora del Programa de Colocaciones, explica que, solo el año pasado, el 60 por ciento de los graduados se colocó en diversas compañías a través del programa.

60% ubicados

Algunas empresas que actualmente reclutan profesionales graduados del INCAE son H.B Fuller, Corporación Más x Menos, Chiquita Brands, United Technologies Corporation, Dole Corporation, ESSO, IBM, Mc Donalds Corporation, Merk Sharpe and Dome, Moore, Carrier México, entre otras.

Si las instituciones educativas de nivel superior colocan permanentemente a sus estudiantes en las empresas es porque miden la demanda del mercado y gradúan al profesional que se necesita, sin desperdiciar recursos en una educación que el mercado no requiere, destacó Arce.

Lo novedoso del Programa de Colocaciones, utilizado desde hace varios años por universidades de Estados Unidos y de otros países del mundo, es la participación de las empresas que desarrollan una estrecha relación con los estudiantes por medio del Foro de Empresas y las Presentaciones.

Arce detalló que el objetivo de estas actividades es permitir a la empresa dar a conocer su organización y actividades, así como las oportunidades de carrera que existen en ellas, a los alumnos que están a punto de graduarse.

El Foro se realiza en abril, todos los años, y a él acuden compañías de distintos sectores y países.

Los estudiantes conversan con los representantes de las empresas y deciden si les interesa realizar su carrera profesional en la compañía, y, por su parte, los empresarios pueden identificar a buenos candidatos.

La directora del Programa de Colocaciones dijo que, el año pasado, asistieron 22 compañías, y todas iniciaron procesos de selección de personal.

Además, el INCAE prepara cada año la Guía del Reclutador de la promoción que se gradúa y la pone a disposición de todas las empresas que estén interesadas en la posible contratación de alumnos.

Las ventajas para las compañías de realizar estos procesos de selección de profesionales a través de este programa es el ahorro de tiempo y de costo pues el único gasto que deben realizar es el desplazamiento durante un día o dos a la sede del INCAE en Alajuela, dependiendo del número de alumnos que quieran entrevistar.

Procedimiento

Arce explicó que la compañía comunica al departamento las posiciones que desea cubrir y, a partir de ese momento, el Programa de Colocaciones se responsabiliza de todas las gestiones de comunicación con los candidatos, elaboración de horarios para las entrevistas, seguimiento de las ofertas, etc.

Los alumnos del Programa de Maestría proceden aproximadamente de 20 países. De los 172 graduandos de este año, 30 son de Costa Rica y otros 30 de Ecuador, seguidos por 26 de El Salvador y 21 de Nicaragua. También hay venezolanos, peruanos, guatemaltecos, bolivianos y hondureños, entre otros latinoamericanos, y un estadounidense.

La mayoría de quienes concluyeron la maestría en la promoción 1995-1997 se colocaron en el área de finanzas (41 por ciento), seguidos de un 18 por ciento como gerentes administrativos y asistentes de gerencia.


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