Pablo Cob: "Ahora, en el ICE, tenemos una visión compartida sobre el futuro de la institución. Buscamos los mejores resultados para ofrecer respuestas inmediatas a nuestros clientes".
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Procuran reformas de consenso
Cambios reafirman viraje en ICE
• Nuevos gerentes son "iceístas"
Ismael Venegas Campos
ivenegas@nacion.co.cr
Redactor de
La Nación
La destitución de la gerente general y del subgerente de Telecomunicaciones del ICE, el jueves anterior, reafirma la intención de sus jerarcas de impulsar las reformas de la entidad mediante el consenso.
Su presidente, Pablo Cob, dijo ayer que la designación de Teófilo De la Torre como gerente general y de Álvaro Retana, en Telecomunicaciones, obedece a la necesidad de una mayor coordinación y trabajo en equipo, en aras de suplir la demanda pendiente, sobre todo en telefonía.
Ingrid Hermann y Róger Echeverría, fueron cesados por el Consejo Directivo del ICE, que alegó razones de "conveniencia institucional".
Cob agregó que De la Torre y Retana son profesionales de una larga y reconocida trayectoria en el ICE.
De la Torre se ha desempeñado como presidente ejecutivo en tres gobiernos de Liberación (1982-1986, 1986-1990 y 1994-1996).
Retana ocupó hasta ayer la dirección de la Unidad Estratégica de Negocios de Servicios Móviles (celular).
Fuentes del ICE dijeron que ese nombramiento procura colocar en la cúpula gerencial a funcionarios con una visión más conservadora sobre las transformaciones que requiere la institución. Son "iceístas" que defienden la fortaleza institucional.
No eran equipo
"Siento que ellos (Hermann y Echeverría) no cumplían con un trabajo en equipo y coordinado. Por eso, se tomó la decisión", expresó Cob.
Dijo, además, que Echeverría afectaba la imagen de la institución por sus enfrentamientos con la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep).
Por ahora, agregó, no habrá más cambios en la cúpula gerencial.
Al parecer, los cesados mantenían enfrentamientos constantes, debido a que Echeverría tomaba decisiones sin consultar a Hermann, quien era su superior inmediato.
Ello dificultaba una adecuada y ágil toma de decisiones.
Ese comportamiento llevó a que las organizaciones laborales del ICE pidieran la destitución de los dos.
"Hermann y Echeverría, simplemente no estaban cumpliendo ningún papel en el ICE. Hermann nunca pudo controlar a Echeverría", advirtió Francisco Aguilar, vicepresidente de la Asociación de Empleados del ICE (Asdeice).
Y es que las pugnas entre los funcionarios chocaban con la aspiración de Pablo Cob de mantener la "paz laboral", el objetivo prioritario del jerarca cuando llegó al ICE.
Cob asumió el cargo el 20 de agosto, tras reiteradas peticiones de despido de Rafael Sequeira por parte de los sindicatos.
Los trabajadores acusaban a Sequeira de promover la fallida apertura eléctrica y de telecomunicaciones.
Señal de paz
La destitución de Hermann y Echeverría busca enviar un mensaje al sector sindical de que por el momento no habrá apertura.
Eso concilia los intereses de la administración superior del ICE de promover la modernización de la entidad con el mayor consenso posible.
"El ICE goza ahora de un buen ambiente laboral. Los funcionarios trabajan en busca de un solo norte", expresó Cob.
Echeverría manifestó ayer que su despido tiene que ver con la presión ejercida por los sindicatos del ICE y el deseo de la administración de estabilizar la entidad.
El funcionario presentó ante el Consejo Directivo un recurso de revocatoria de la decisión, el jueves.
Mientras tanto, Hermann justificó su relevo en una nueva etapa de fortalecimiento de la institución que se inició con la llegada de Cob.
Un directivo del ICE, que pidió mantener su nombre en reserva, dijo que a Hermann y a Echeverría se les asociaba internamente como impulsores y defensores de la apertura en materia de energía y telecomunicaciones.
Colaboraron Juan Fdo. Lara, Alexánder Ramírez y Alejandro Urbina.
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