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CCSS paga a empleados doble beneficio por antigüedad Cuatro años de experiencia equivalen a dos años de universidadMedida solo aplica a trabajadores en tareas operativas, no a profesionales Ángela Ávalos R. aavalos@nacion.com Los trabajadores de la CCSS reciben un reconocimiento adicional por sus años de experiencia en un puesto, a pesar de que también se les paga el beneficio salarial de los empleados públicos por concepto de antigüedad. Las autoridades de la CCSS -directiva y cuerpo de gerentes- aprobaron hace un año una medida que permite convalidar el número de años laborados con estudios académicos universitarios.
La decisión beneficia solo a funcionarios que no cuentan con estudios superiores y que aspiran a un ascenso en puestos técnicos operativos; entre ellos, el de asistentes administrativos o técnicos en farmacia. No aplica para profesionales en áreas como las Ciencias Médicas, donde sí se requieren títulos universitarios para optar por un ascenso de puesto, aseguró el gerente administrativo de la Caja, René Escalante. Así, por ejemplo, a un trabajador que nunca haya pasado por las aulas universitarias, se le podrán reconocer hasta dos años de estudios superiores (86 créditos) si cuenta con cuatro años de experiencia en un puesto.
Según la tabla de equiparación enviada por la CCSS a los jefes de Recursos Humanos en clínicas y hospitales -en setiembre del 2005-, un año de experiencia en un puesto equivale a un semestre de estudios (24 créditos). Dos años equivalen a un año o 48 créditos; tres años a un año y un semestre (62 créditos) y cuatro años a dos años de estudios (86 créditos). Sin título. La subgerencia de Recursos Humanos de esa institución aclaró que "lo que se equipara son los estudios universitarios hasta un máximo de dos años, toda vez que el puesto así lo exija sin llegar a un título universitario". Por ahora, según dijo Escalante, no se cuenta con una idea del impacto económico de esta medida en la institución ni del número de beneficiados. El secretario general de la Unión de Empleados de la Caja (Undeca), Luis Chavarría, confirmó el apoyo. Dijo que estas medidas, lejos de propiciar el favoritismo o los nombramientos "a dedo", lo que buscan es "hacer una limpieza y eliminar los tráficos de influencia". El ministro de Trabajo, Francisco Morales, a pesar de desconocer si esa es una práctica reciente en la administración pública, admitió estar de acuerdo "con el concepto y la filosofía". "En el Sistema Nacional de Formación Profesional (Sinafop) que estoy planteando se contempla la modalidad de acreditación de aprendizaje por experiencia de trabajo", comentó Morales. René Escalante informó que la CCSS está elaborando un registro de elegibles según la categoría ocupacional. El orden de elección dará prioridad al funcionario más antiguo. "Queremos evitar favoritismos y, además, un excesivo trámite administrativo en estos concursos", insistió el gerente administrativo de la Caja.
En pocas palabras: René Escalante 'Dar validez a la experiencia' Gerente admin. de la CCSS ¿Permitirá este tipo de nombramientos la creación de "argollas" (beneficiar a personas cercanas con nombramientos) en los centros de salud? Hay distintas posiciones en esto. Posiblemente, las personas que tengan algún interés en un puesto lo vean así. Pero lo cierto es que la medida lo que procura es darle una validez a la experiencia en el trabajo en puestos no profesionales. Todo esto ha salido de procesos en los que han participado las mismas organizaciones laborales. ¿Es una forma de ascenso? Para ascender, por ejemplo, de técnico uno a técnico 2. Ante una posible elección, ¿la CCSS da prioridad a la experiencia? Si uno tiene dos personas idóneas para un mismo puesto, tendrá prioridad para el nombramiento aquella de mayor antigüedad.
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