Resultados de Encuesta de Hogares del 2009

Empleados del sector financiero ganan casi el doble que otros

 Obtienen un ingreso promedio 90% mayor que el de todos los ocupados

 Para este sector laboran 46.000 trabajadores, un 2,5% del total

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Los trabajadores del sector financiero ganan, en promedio, un 90% más que el total de trabajadores del país.

Según la Encuesta de Hogares del 2009, que realizó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el ingreso promedio mensual en la ocupación principal de los trabajadores de la intermediación financiera fue de ¢609.408 en julio pasado, lo cual representa 1,9 veces el promedio del total de trabajadores, que fue de ¢322.320.

La intermediación financiera incluye a los trabajadores de bancos, empresas financieras y todas las entidades que captan y prestan al público. También los que laboran en empresas que administran planes de seguros y de pensiones, excepto los de afiliación obligatoria.

Se incluye a todos los trabajadores del sector, que pueden ser conserjes, cajeros o ejecutivos.

Este es un sector pequeño, de 46.000 trabajadores, un 2,5% del total de ocupados.

Subió en la crisis. Entre julio del 2008 y julio del 2009 el ingreso promedio de estos trabajadores fue uno de los que más subió, con un incremento del 16%, excluida la inflación.

Un factor que pudo influir en ese aumento es que el número de ocupados en esta actividad disminuyó en un 8% entre julio del 2008 y julio del 2009.

Por lo tanto, podría suceder que los que salieron de este sector son los que tenían la menor remuneración dentro del grupo, lo cual elevó el promedio del resto.

“Parte del aumento del salario promedio lo justifica la inflación, pero el hecho de que el promedio de remuneración del sector supere la inflación si da un indicio de que se da probablemente una mayor reducción de las posiciones menos remuneradas”, opinó Marco Vinicio Garro, asesor de la Cámara de Bancos e Instituciones Financieras.

Para Garro, el tamaño de este sector y la competencia pueden explicar la mejor remuneración.

“Por sus características, está compuesto de un reducido número de entidades muy homogéneas que compiten entre ellas y que para retener a sus empleados pagan salarios promedio o sobre el promedio para cada categoría”, señaló.

Para Mario Castillo, presidente de la Asociación Bancaria Costarricense, también influye que estos trabajadores “son más calificados y requieren de estudios especializados en una mayor proporción que los de otras industrias”.

Además, tienen una mayor permanencia en sus puestos y los niveles de responsabilidad son mayores, añadió Castillo.